2018-11
2018泰豐地產(chǎn)研發(fā)設計中心競聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕！
2018泰豐地產(chǎn)研發(fā)設計中心競聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕！
為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的人才需求，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工脫穎而出，2018年11月1日，泰豐地產(chǎn)研發(fā)設計中心聯(lián)合人資行政中心組織召開(kāi)的“2018年泰豐地產(chǎn)研發(fā)設計中心競聘會(huì )”于集團大會(huì )議室隆重舉行。泰豐地產(chǎn)總裁袁毅先生，人資行政副總裁馬欣先生，運營(yíng)副總裁王春濤先生，規劃發(fā)展副總裁徐健成先生以及部分中心負責人等共逾十人擔任評委，出席參與了此次競聘活動(dòng)。
經(jīng)人資部門(mén)前期充分宣傳發(fā)動(dòng)，多名設計中心員工毛遂自薦，報名參加本次競聘會(huì )。在結合崗位職責與任職資格后，首先對報名人員進(jìn)行一輪篩選。經(jīng)篩選后，由13名設計中心人員進(jìn)行現場(chǎng)競聘及評委提問(wèn)答辯。評委們通過(guò)對競聘者進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)維度包括：（1）專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗及技能；（2）工作思路與問(wèn)題解決能力；（3）管理能力；（4）發(fā)展潛力；（5）適崗程度；（6）過(guò)往業(yè)績(jì)；（7）360測評結果。整個(gè)過(guò)程遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對競聘人激勵為先，力求競聘結果能夠“適人適崗”，進(jìn)而讓有意愿的員工都能夠參與其中，讓公司能夠有機會(huì )去發(fā)掘有能力和有潛力的人才。
競聘會(huì )現場(chǎng)
此次競聘的舉行，不僅是一次公司選拔人才的機會(huì )，更是一次設計中心員工展示自我的平臺。競聘會(huì )上，競聘者們就個(gè)人的基本情況、競聘優(yōu)勢及工作思路等作了詳細闡述。隨后，由考官分別對競聘者進(jìn)行提問(wèn)，并結合會(huì )上表現進(jìn)行現場(chǎng)評分。
競聘者們各展風(fēng)采
最終，經(jīng)過(guò)評委打分和多維度綜合評價(jià)，最終競聘結果出爐。技術(shù)管理部總監、設計管理部總監、綜合管理部總監、技術(shù)管理部總監等多個(gè)崗位均由競聘中脫穎而出的競聘者擔任。
隨著(zhù)研發(fā)設計中心的組織架構調整以及關(guān)鍵崗位競聘完成，架構優(yōu)化與人員落位勢必會(huì )極大推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，加之以績(jì)效考核工作的細化和完善，研發(fā)設計工作必將翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)！讓我們攜手并進(jìn)、使命必達！