2019-04
惠州城市公司工程管理崗位競聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕
惠州城市公司工程管理崗位競聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕
向國民提供高質(zhì)量綠色地產(chǎn)產(chǎn)品，是泰豐地產(chǎn)一貫的宗旨和目標?；跇I(yè)務(wù)在惠州的不斷深入和拓展，夯實(shí)建筑質(zhì)量和確保工程節點(diǎn)日益成為公司關(guān)注的重點(diǎn)，隨之而來(lái)的就是對工程管理人員的迫切。
為在引進(jìn)高質(zhì)量工程人才的同時(shí)，為充分發(fā)掘內部的人才，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工脫穎而出。2019年4月25日，惠州城市公司聯(lián)合工程管理中心和人資行政中心，于牧馬湖文化講堂舉行了工程管理相關(guān)崗位的競聘會(huì )。
競聘現場(chǎng)—評委陣容
本次競聘，評委進(jìn)行了明確地分工，分別針對專(zhuān)業(yè)能力和綜合管理能力進(jìn)行考量。與此同時(shí)，在評價(jià)標準上進(jìn)行了深入和細化在明確評價(jià)要點(diǎn)的同時(shí)，給出每個(gè)要點(diǎn)的評價(jià)標準和分值建議，同時(shí)，補充完善了個(gè)人信息并使用測評工具對競聘人員的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析，以便于評委對競聘人員有更全面的認知和更公允的評價(jià)。整個(gè)過(guò)程遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對競聘人激勵為先，力求競聘結果能夠“適人適崗”，讓有能力、有意愿的員工能夠脫穎而出。
競聘現場(chǎng)—現場(chǎng)答辯環(huán)節
競聘過(guò)程中，評委注意到一個(gè)問(wèn)題：部分小專(zhuān)業(yè)的人員，在個(gè)人素質(zhì)、敬業(yè)度等方面具有不錯的口碑，但是，專(zhuān)業(yè)的局限性較大，與部分崗位的能力要求存在差距。為有效解決這個(gè)問(wèn)題？公司也明確表示：在員工有意愿與公司共同成長(cháng)的前提之下，公司愿意提供機會(huì )幫助此類(lèi)員工的成長(cháng)，在員工完成本專(zhuān)業(yè)工作的同時(shí)，提供兼職崗位和專(zhuān)業(yè)指導，幫助員工補足短板。同樣，也歡迎關(guān)聯(lián)崗位的員工在通過(guò)專(zhuān)業(yè)評估后轉型到公司最需要的崗位上去，泰豐愿意為員工提供機會(huì )、幫助員工更好地實(shí)現理想和個(gè)人價(jià)值。